拿捏人是一门学问。
有的人无师自通，有的人学一辈子都学不会。
这里涉及到对心理的洞察力与掌控，它是成体系的，绝不是单独拎出来的。
软肋、恐惧、希望、欲望等等，都可以成为拿捏人的因素。
你的工作能力很强，提拔上去几乎是板上钉钉，无奈性格桀骜，傲气无比。
然后突然出现个人，能力没有你强，但执行力坚决，很快就成了你的竞争对手。
这就是领导开始对你实施拿捏了，也许采用的是无过便是功的方式，也可能采用你升职的野心跟欲望。
有能力是好事，太桀骜必然是坏事。
很多领导喜欢耿直、不拍马屁、敢说真话的人，但这个人绝对不是他的人。
我欣赏你的个性，因为你是别人的人，如果在我手底下就得收敛个性，好好做舔狗——社会学真理！
可惜很多年轻并不
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